O instituto da equiparação salarial ainda traz alguns dúvidas principalmente para o empregador. Pouco se discute, se a diferença salarial é uma forma de discriminação salarial exercida pelo empregador.

E se realmente a diferença salarial, por exemplo for de 50%, seria o caso de um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho?

A diferença de 2 anos exigida pelo art. 461 da CLT, se o paradigma for admitido na empresa depois do paragonado, mesmo que mais que 2 anos, o paragonado tem direito a equiparação?